Кирилл Васинкин: профессия стала призванием

Рубрика: Новости

Четверг,27.04.2017

Немногие из нас могут похвастаться тем, что в юном возрасте определились с будущей профессией. Порой выбор оказывается совершенно случайным. Однако случайность – частый случай закономерности. Именно случай помог нашему герою Кириллу Васинкину выбрать профессию текстильщика, а трудолюбие и целеустремленность сделали из него настоящего профессионала компании «Чайковский текстиль».

Кирилл Васинкин в свои 29 лет уже имеет десятилетний стаж работы, при этом на одном предприятии. В 19 лет после окончания Чайковского техникума промышленных технологий и управления он пришел на «Чайковский текстиль». И за 10 лет прошел путь от ученика отбельщика до начальника участка.

- С чего начался ваш трудовой путь?

- Когда поступал учиться на эту профессию, даже не представлял, чем буду заниматься и какое место работы меня ждет в будущем. После школы собирался поступать на бухгалтера, закончил подготовительные курсы, сдал экзамены, но в итоге не поступил. В техникуме мне предложили на выбор три профессии: ткач, прядильщик и отделочник. С первыми двумя все было ясно, а на счет третьей решил, что это связано с ремонтом, и данное умение в жизни обязательно пригодится. Так выбор пал на специальность «Отделочное производство».

Первое представление о профессии появилось на втором курсе, когда появились предметы по специальности, начались экскурсии на производство. Мне все было интересно: огромные агрегаты, производственные площади - масштаб произвел на меня впечатление. Производственную практику проходил в отбельном цехе компании «Чайковский текстиль» учеником отбельщика, через три месяца успешно сдал на 4 разряд, и на время каникул остался работать в цехе. После получения диплома твердо решил связать свою трудовую биографию с текстильным предприятием, с радостью узнал, что здесь меня ждут. Через два месяца работы меня назначили старшим отбельщиком. Следующим этапом стало обучение на помощника мастера VI разряда, после чего я успешно работал в этой профессии 6 лет. В это время появилась возможность получить высшее образование за счет компании. Я поступил в Ивановский химико-технологический университет на инженера-химика. Учебу компания оплачивала при условии, что будем сдавать сессии на 4 и 5. Это было хорошим стимулом, хотя обучение было непростым, с каждым годом предметы становились все сложнее.

Почти сразу после получения диплома меня назначили инженером-технологом в красильный цех. Если раньше я занимался отбеливанием ткани, то теперь моя профессиональная деятельность буквально наполнилась цветом. Колористика – эта работа мне показалась более интересной и даже творческой. В 2016 году меня назначили на должность начальника участка в красильный цех красильно-отделочной фабрики.

Случай привел меня на предприятие, поначалу мне казалось, что этот путь временный, и я найду что-то более интересное для себя. Но когда появились первые профессиональные успехи, я решил подождать, присмотреться, и со временем профессия стала нравиться. Я увидел, что есть перспектива карьерного роста, а возможность получения высшего образования за счет работодателя окончательно убедила меня в правильности выбора.

- Кирилл, удается ли находить время для участия в общественной жизни предприятия?

- В начале карьеры всегда активно участвовал: турслеты, спортивные состязания, готовили различные мероприятия с молодежной организацией компании, посещал тренажерный зал. Позже семья стала занимать главное место, больше времени стал уделять дому, детям.

- Много ли на предприятии молодежи?

- Да, приходят многие, но остаются не все. Когда к нам приходит молодой специалист, то с первых дней можно понять, задержится он или уйдет. Если есть интерес, то он сам все старается узнать, расспрашивает, не боится ошибиться. На моем участке все работники молодые, легко управляются с новым современным оборудованием, быстро учатся, у нас вся работа компьютеризирована, и им это интересно. Поэтому работают с удовольствием.

- Вы профи в распознавании цветов, а какой ваш любимый цвет?

- Красный. Эта работа действительно научила меня видеть, из чего состоит цвет, распознавать различные оттенки, создавать новые цвета.

- Что посоветуете молодежи: после школы сразу отправляться в институт или выбрать более длинный путь – техникум, работа, вуз.

- Благодаря своему зигзагообразному пути я приобрел большой опыт. После института будет очень тяжело на руководящей должности: ты знаешь теорию, но совершенно не владеешь практикой. Пока привыкнешь к коллективу, вникнешь в суть работы, пройдет немало времени. Да и авторитет придется зарабатывать. Дипломом уважения не получишь, нужно на деле доказывать, на что ты способен. Не надо бояться идти после школы в техникум, время не будет потеряно, вы получите бесценный опыт, и потом уже совершенно осознанно пойдете учиться на выбранную профессию.

- Какие перспективы на предприятии для молодежи?

- На самом деле перспектив в компании много. Любой сотрудник, пришедший в компанию, может пройти все ступени карьерной лестницы, если проявит себя. Регулярно на предприятии проводятся различные занятия, тренинги для молодых специалистов, представителей кадрового резерва, на которых можно определить свои способности, в каком направлении развиваться дальше. Хотелось бы, чтобы молодежь активнее принимала участие в этом обучении. Всегда надо стремиться к новому, не лениться, обучаться. Остановка – это деградация. Моя дочь иногда говорит: «Я не смогу этого сделать, я не умею». На что я отвечаю: «Ты просто не пробовала еще, вот попробуешь, и обязательно получится». И отрицательный результат лучше отсутствия всякого результата. Это опыт, который бесценен.

Татьяна Костарева

на правах рекламы