Вам 25? вы уже стары!

Ирина пишет, что с детства мечтала работать в милиции, но родители запретили даже думать об этом, а повзрослев, девушка решила­таки воплотить свою детскую мечту в реальность. Увы! В милиции, даже не посмотрев резюме, ей грубо сказали, что претендентка не подходит по росту. Поиски другого места работы, конечно, давали свои результаты: девушку, например, приглашали наняться дворником, няней, уборщицей, продавцом (конечно, у нас любые профессии почетны), но имея одно образование и получая второе, все же хочется чего­то более существенного. Интересно, что в некоторых организациях (как раз более существенных) Ирине отказывали по причине возраста. Как вы думаете, 25 — это много или мало? Оказывается, для части работодателей 25­летняя девушка оказывалась перестарком (!).

В отчаянии Ирина спрашивает: так какие же работники нужны нашим предприятиям?

Именно с этого вопроса началась наша беседа с директором Центра занятости Л. И. Паниной.

Как пояснила Людмила Ивановна, работодатели отдают предпочтение опытным, квалифицированным работникам, имеющим, как правило, уже взрослых детей и не страдающих какими­либо хроническими заболеваниями. Проблема же, изложенная в письме Ирины, типична для многих молодых людей, ищущих работу: в центр занятости такие люди обращаются постоянно. Особенно получающие заочное образование, которое, как известно, требует финансовых вложений. По факту работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, только в деле это практикуется лишь на части предприятий и организаций. Но работающие студенты предпочитают «не качать права» и не ссориться с начальством, и не настаивают не то что на оплате отпуска, но даже и на предоставлении самого отпуска, отпрашиваясь с работы лишь на время сдачи экзаменов. Причина одна — боязнь потерять работу. Конечно, в этом случае защищать свои права можно и нужно, только тогда человек гарантированно останется без работы.

Нельзя настаивать на своих правах и при приеме на работу, даже имея какой­никакой опыт и образование — так как соискатель еще не вступил в правовые отношения с работодателем.

Что касается конкретно бухгалтеров, то рынок труда, вопреки расхожему мнению, ими не перенасыщен, просто ощущается нехватка квалифицированных бухгалтеров и экономистов. По поводу отказа в приеме на работу в милиции Л. И. Панина сказала, что на данный момент женских вакансий там действительно нет, только вот отказ по причине «маленького роста» (на глазок, без заключения медкомиссии) не имеет под собой реальных оснований.

Не секрет, что на предприятиях продолжают трудиться люди пенсионного возраста. Законом это не наказуемо, и, если работодателя устраивает такой сотрудник, то последний может работать и работать. Единственное ограничение: по желанию работодателя работающему пенсионеру можно лишь снизить заработную плату, но никак не попросить освободить место для молодого специалиста.

Если человек, волею судьбы ставший безработным, считает, что у него приличная квалификация и он достоин хорошей работы, а не работы дворника или санитара то он может обратиться в Центр занятости, где для таких людей существует банк вакансий «Специалист». Это совсем другая база данных, куда заносятся резюме претендентов, у которых есть какие­то особые предпочтения и требования к будущей работе. Так что есть все шансы получить неплохую и хорошо оплачиваемую работу. Только вот не все работодатели прибегают к услугам Центра занятости, хотя по постановлению главы администрации района обязаны предоставлять сведения о вакансиях…