Сокращение еще не катастрофа.

В это число входят работники инженерно-технических специальностей, обслуживающий персонал, а также  рабочие квалифицированных и неквалифицированных специальностей.
«В ноябре, декабре и январе объем наших работ останется на привычном уровне, мы к нему полностью готовы, - говорит Людмила Ивановна. В то же время мы надеемся, что к февралю, когда ожидаются более массовые сокращения,  предприятия выйдут на прежний уровень производства и необходимость в сокращении отпадет сама собой. Но даже если этого не произойдет, мы с ситуацией справимся.»
Три месяца, срок достаточно длительный, и, по словам Людмилы Ивановны, руководители предприятий и организаций могут заранее продумать вопрос «перераспределения рабочих кадров», ведь у некоторых есть дочерние предприятия и близкие производственные структуры.
Тем людям, которые все-таки будут сокращены, мы будем искать подходящую работу. Термин «подходящая» трактуется в этом случае в соответствии со ст. 4 закона о занятости населения, то есть предложенная работа должна соответствовать профессиональной подготовке человека, она должна быть транспортно доступна и заработок должен быть не ниже средней зарплаты на последнем рабочем месте, пояснила директор центра занятости. При этом если доход человека был выше прожиточного минимума, то подходящей будет считаться работа с зарплатой равной прожиточному минимуму и более. На настоящий момент прожиточный минимум у нас составляет 5360 рублей. «Среди свободных вакансий, которые мы можем предложить уже сегодня, 87% это рабочие профессии, но есть востребованность и в инженерных кадрах. Тех, для кого эти предложения окажутся неподходящими у нас есть возможность направить на переподготовку», - говорит директор центра занятости населения. Обучение в Чайковском можно пройти на такие рабочие специальности как парикмахер, продавец, повар, электрогазосварщик, водитель, портной и специалисты по 1С: Бухгалтерии и 1С: Склад. Также мы планируем организовать обучение мэнеджеров малого и среднего бизнеса. Курс переподготовки длится 3 месяца и все это время мы выплачиваем «студентам» стипендию. Программы переподготовки учебные заведения  адаптируют по нашему заказу», - добавила Людмила Панина.
По словам директора ЦЗН, если от предприятия есть гарантийное письмо, которое удостоверяет, что после переобучения работник будет принят на работу, то центр занятости имеет возможность организовать и даже оплатить его обучение в любом другом городе.
Если человека сократили за два года до выхода на пенсию, то он имеет право получать ее досрочно в полном объеме при условии, что центр занятости не смог найти для такого работника подходящую работу и наличии достат очных финансовых средств в распоряжении центра.
Что должен знать работник, который попадает под сокращение? Прежде всего, ему следует быть внимательным при оформлении увольнения. Запись в трудовой книжке должна соответствовать ст. 81 п. 2. – об увольнении по сокращению, - отметила ЛюдмилаПанина. Бывает, что работодатель просит работника уволиться по собственному желанию и многие соглашаются. В этом случае работник лишает себя многих прав на денежные выплаты. «Если запись в трудовой книжке сделана по ст. 81 п. 2 и работник встал на учет в центр занятости населения в течение 14 календарных дней, то в первые два месяца он будет получать денежные выплаты от бывшего работодателя в размере своей средней зарплаты, - объяснила Людмила Ивановна. Если, встав на учет в центр занятости человек, попавший под сокращение не смог найти подходящую работу, то эта выплата выплачивается ему и за третий месяц. По истечении трех месяцев с момента сокращения центр занятости начисляет пособие по безработице в размере 75% от зарплаты, которая была у сокращенного работника на последнем рабочем месте, но не более 3592 рублей.»
При равной производительности труда и квалификации больше шансов остаться на рабочем месте у:: беременных  женщин; семейных людей, при наличии у работника двух или более иждивенцев; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов боевых действий по защите Отечества; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. О том, что в организации планируется произвести сокращение, работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения не позднее, чем за два месяца до начала произведения соответствующих мероприятий. Если же решение о сокращении численности штата может привести к массовому увольнению сотрудников, то предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за три месяца до начала произведения соответствующих мероприятий. «В случае неисполнения законодательства о занятости населения, работодатель понесет административную ответственность», - сказала Людмила Панина.
Некоторые люди переносят увольнении достаточно тяжело, причем мужчины сталкиваются с большими психологическими проблемами, чем женщины. По словам Людмилы Ивановны это связано с тем, что на мужчинах лежит больший груз ответственности за семью. Также тяжело увольнение воспринимается теми работниками, которые имеют многолетний рабочий стаж на одном предприятии. Отдав ему столько лет жизни, людям бывает очень обидно быть уволенным. Они чувствуют себя никому не нужными, и на этой почве у них нередко развиваются депрессии.
Для оказания психологической помощи попавшим под сокращение людям, в центре занятости есть профессиональный консультант-психолог, который проводит как индивидуальные консультации, так и групповые тренинги и клубы ищущих работу На таких занятиях люди выполняют тренинговые задания для обретения уверенности и позитивного восприятия жизни. «Нельзя воспринимать сокращение, как катастрофу, выразила мнение Людмила Панина. Гораздо эффективнее отнестись к увольнению, как к возможности начать новую жизнь. Помните о том, что тот, кто хочет найти работу – обязательно ее найдет.  В центр занятости бесполезно приходить за деньгами, мы здесь предлагаем работу.»