Жилье – молодым врачам

Если эти моменты удастся урегулировать, то уже в следующем году в наш город помимо выпускников Пермской медакадемии, обучающихся по целевому набору, приедут еще как минимум десять новых специалистов востребованных специальностей.

Как сообщила Наталья Владимировна, это будет возможным, если Чайковский район примет участие в долгосрочной целевой краевой программе привлечения медицинских кадров в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения Пермского края на 2013‑2015 годы, так как именно жилищный вопрос в большинстве случаев становится камнем преткновения в решении кадрового вопроса. Предоставление жилья в поселке Марковском, временно облегчившее ситуацию с кадрами, стало проблематичным уже в 2012 году.

Участником краевой программы может стать молодой специалист после интернатуры или ординатуры, приехавший на нашу территорию, либо врач-стажист из другого субъекта РФ. Для того, чтобы получить компенсацию затрат на приобретение жилья, он не должен иметь жилья в собственности на территории края. Она будет выплачиваться ему из расчета стоимости 1 кв. м жилой площади, установленной на территории Чайковского района. Специалисту, который приехал один, полагается компенсация жилья из расчета общей площади 32 кв. м (примерная стоимость компенсации 1 млн 78 тыс. рублей), двум и более — 42 кв. м (примерная стоимость компенсации 1 млн 385 тыс. рублей). При этом 30 % стоимости квартиры компенсирует муниципалитет, 70 % — край. Вклад специалиста должен составлять не менее 5 % в случае, если стоимость приобретаемого жилья ниже расчетной суммы компенсации. Как отметила Наталья Панченко, на семью из двух человек это составит не более 69 тыс. рублей. Эту сумму можно будет перекрыть ста тысячами рублей, которые выделяются специалистам, приехавшим на территорию, из бюджета района в рамках программы привлечения кадров. Врач-специалист, участвующий в программе, обязан отработать на Чайковской территории пять лет. Если он отработает меньше и решит покинуть наш район, ему придется компенсировать стоимость жилья пропорционально отработанному времени.

«Начинается вся процедура с лечебно-профилактического учреждения, которое принимает сотрудника на работу, — поясняет Наталья Владимировна механизм действия краевой программы. — Специалист должен быть принят в штат на востребованную должность не менее одной ставки. Оказание экстренной помощи или работа в межрайонных центрах, которых на нашей территории три, является преимуществом».

Самый щепетильный на сегодняшний день вопрос заключается в том, откуда молодые специалисты изначально возьмут деньги на приобретение жилья. Вот что думает по этому поводу начальник Управления здравоохранения Наталья Панченко: «Кому-то, возможно, помогут родители, но основная масса планирует трудоустроиться и через полгода оформить кредиты в банках. Мы возлагаем большие надежды на эту программу и сейчас собираем сведения о том, сколько молодых специалистов будут нуждаться в жилье. По предварительным подсчетам, в 2013 году их будет девять человек».

По приглашению Пермской медицинской академии начальник Управления здравоохранения Наталья Панченко приняла участие в комиссии по трудоустройству выпускников шестого курса. В ходе этой встречи ей удалось пообщаться с 18-тью студентами, выразившими желание работать по окончании обучения на нашей территории. Семь из них были приглашены на личную встречу с Натальей Владимировной и главными врачами учреждений здравоохранения. После участники встречи приезжали к нам в город, посетили больницы и еще больше укрепились в своем желании приехать для дальнейшего трудоустройства.

«Если краевая и муниципальная программы по привлечению кадров будут работать, — говорит Наталья Панченко, — к нам на территорию потянутся врачи-специалисты. И даже если студенты-выпускники, с которыми у нас появилась договоренность, вдруг не пройдут по конкурсу в интернатуру или ординатуру на бюджетные места, оплату произведут учреждения здравоохранения, в которые они намерены трудоустраиваться. Договоренность по этому поводу уже имеется».